ضرورت و اهمیت آموزشهاي حين خدمت كاركنان
آموزش در حقيقت يكي از راههاي اصولي و منطقي هدايت تلاشهاي نیروی انسانی در سازمان و باعث بكارگيري توانائيها و استعدادهاي نهفته و بوجود آوردن حس انعطاف‌پذيري فكري لازم در كاركنان خواهد شد و از سوی دیگر منجر به افزایش اثربخشي و كارايي سازمان می گردد. آنچه به ويژه در گردش چرخ های عظیم صنایع آب، برق و انرژي و صنایع مرتبط نظیر نفت ، گاز ، پتروشیمی و..كشور از اهميت فراواني برخوردار است جهت‌گيري فعاليت‌هاي آموزشي به سمت ديدگاههاي سيستمي مي‌باشد كه ضرورت آن با توجه به شرايط نوين جهاني، فن‌آوريهاي پيچيده، مدیریت دانش و تغییرات مشاغل دو چندان مي‌نمايد.
تلفيق و تمركز نگرش سيستمي با كاركردهاي سياست‌گذاري، برنامه‌ريزي، اجرا و ارزشيابي آموزشي، حرفه آموزش در سازمانها را هدفمند، عقلايي، پويا و انعطاف‌پذير مي‌نمايد.
آموزش تخصصی نوعي سرمايه گذاري مفيد و يك عامل كليدي در توليد محسوب مي شود كه چنانچه به درستي و شايستگي برنامه ريزي و اجرا شود، مي تواند بازده اقتصادي قابل ملاحظه اي داشته باشد.
آموزش و بهسازي كاركنان اقدامي راهبردي است كه در سطح فردي باعث ارزشمندي فرد، در سطح سازماني باعث بهبود و توسعه سازمان و در سطح ملي و حتي فرا ملي منجر به افزايش بهره وري مي گردد.
آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها میباشد :
1- عاملی جهت ظهور استعدادهای پنهانی نيروي انساني در ايفاي نقش سازماني
2- منحصر به فرد بودن موقعیت ها درايفاي نقش
3- تغییر شغل و مواجه شدن کارکنان با مسائل جديد (بروز سازي – موردكاوي تخصصي)
4- شناخت و تبيين قوانین و مقررات ساختاري
5- بررسي چالشهاي عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه
6- پايش كيفي مداوم فعالیتها- نظام ارزيابي كيفيت
7- افزایش رابطه تولید و خدمات
8- پوياسازي و بهروش در وظایف سازمانها
9- ورود فناوریهاي و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار وارتباطات در عرصه فعالیتها سازمان
10- دانش افزائي در عرصه های مختلف
مركز آموزشهاي تخصصي شهید عباسپور به عنوان يك مشاور آموزشي پويا، همواره ارتباط و تعامل مؤثر خود را با بدنه صنعت ، سياستگزاران و ساير ذينفعان برقرار و ابزار و فناوري مناسب را به بهترين شكل در اين راه به كار مي‌گيرد. همچنين همواره در تقويت همكاري با سازمانهاي مرتبط منطقه‌اي و بين‌المللي در راستاي توسعه فعاليتها همت گمارده است.